求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針 求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

株式会社南九州ファミリーマート（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考やインターンシップに参加されるすべての学生および求職者の皆様（以下「求職者等の皆様」といいます）が、安心して就職活動に臨めるよう、以下の通り「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を定めます。
 

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1. ハラスメント行為の禁止

当社は、求職者等の皆様に対するあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、優越的な地位を背景としたパワーハラスメント、他社の選考辞退を強要するいわゆる「オワハラ」、その他個人の尊厳を傷つける行為）を一切容認いたしません。
 

2. 適切な選考環境の徹底（面談・面接のルール）

当社では、ハラスメントを未然に防ぐため、採用活動に関わる全従業員に対し以下の行動ルールを徹底しております。
 

面談・面接の実施場所の限定：
選考や面談は、原則として「社内の会議室」または「WEB（オンライン）」にて実施いたします。ホテルの客室やカラオケボックス等の密室、および夜間の飲食店等における面会は一切行いません。
 

適切な環境の確保：
社内の会議室で一対一の面接・面談を実施する必要がある場合においても、ドアの施錠は行わず、周囲に他の従業員がいる就業時間内に実施するなど、不適切な密室状況を作らないよう配慮いたします。
 

私的な連絡の禁止：
求職者等の皆様へのご連絡は、原則として当社の社用メールアドレス、または会社貸与の電話番号、または会社が利用・管理する採用システム（マイナビ等のメッセージ機能）からのみ行います。業務上必要のない個人の連絡先（個人のSNSアカウント等）の交換や、選考・業務の範囲を超えた私的な連絡は一切行いません。
 

3. ハラスメント事案への厳正な対処

万が一、当社の従業員が求職者等の皆様に対してハラスメント行為を行ったことが確認された場合は、当社の「就業規則（賞罰規定）」及び「ハラスメントの防止に関する規定」に則り、懲戒処分を含め厳正に対処いたします。
 

4. 相談窓口のご案内

採用活動を通じて、当社の従業員の言動により不快な思いをされた場合や、疑問に感じることがあった場合は、決して一人で悩まずに下記の窓口までご相談ください。迅速かつ適切に事実関係の確認を行います。
 

【採用ハラスメント相談窓口】
連絡先（電話）：0120-778-867　（平日：9時～17時）
※本ダイヤルは当社のお客様受付窓口に繋がります。オペレーターが出ましたら「採用窓口（または人事担当）への相談」とだけお伝えください。受付段階でご相談の詳細をお伺いすることは一切ありません。速やかに、労務管理の専任担当者へお繋ぎ（または折り返し）いたします。
 

5. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

ご相談いただいた内容およびご相談者のプライバシーは厳格に保護されます。また、当社に相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考において不採用にする等の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
 

制定日：2026年10月1日
株式会社南九州ファミリーマート
代表取締役社長 飯塚 隆