一人ひとりが、自分らしく、
いきいきと暮らし、働くこと。
それが、私たちのウェルビーイングです。

ウェルビーイングとはわたしたちが大切にする
「ウェルビーイング」。

ウェルビーイング（Well-being）とは、身体的・精神的・社会的に満たされた良好な状態のことを言います。

わたしたちは、多様な個性が尊重され、自分らしくいきいきと働ける職場づくりを通じて、働く仲間一人ひとりのウェルビーイングの実現を目指します。そして、その実現を企業の確かな成長につなげます。
併せて、お客様とお客様が暮らす地域のウェルビーイングの実現に向けて、持続可能な社会づくりに貢献したいと考えています。

個人や地域の幸せを起点とした「SWGs（持続可能なウェルビーイング目標）」は、2030年に達成期限を迎える「SDGs（持続可能な開発目標）」の次世代フレームワークとして国際的に注目されています。私たちは、「SWGs」の達成に向けて取り組んでいきます。

ウェルビーイング行動計画ウェルビーイングの
実現のために。

ウェルビーイングを実現することができる職場づくりのためにウェルビーイング行動計画を策定しています。

全員参加で計画の推進に取り組むことで、自らのウェルビーイングを実現するとともに、お客様、さらには地域のウェルビーイングにつなげていきます。

■ 計画の目標項目

ウェルビーイングな職場風土の形成
ＤＥ＆Ｉの推進
ワーク・ライフ・バランスの実現
健康経営の推進
地域におけるウェルビーイングの促進
計画推進体制の整備

ウェルビーイング行動計画の６つの目標と主な取り組み内容

■ １.ウェルビーイングな職場風土
- 社長と社員の意見交換会「TOD」の開催
- フリーアドレスの実施
- 服装の自由化（オフィスカジュアル）
■ ２.DE&Iの推進
- 性別にとらわれない採用
- 社内のキャリアアップの促進
- メンター制度
- 人事評価システムを適正に運用
■ ３.ワークライフ・バランスの実現
- 始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げ
- 時間単位の有給休暇
- 社用車での子どもの送迎
- 子供職場参観日の実施
- 認知症サポーター養成講座
■ ４.健康経営の推進
- 健康経営優良法人認定
- 社内ウォーキングイベントの実施
- リラックスルームの設置
- 健康診断受診率100%
■ ５.地域におけるウェルビーイングの促進
- 職場見学やインターンの受け入れ
- かごしま子育て支援パスポート事業
  宮崎県子育て応援サービスの店事業
- セーフティステーション活動
- 子ども110番の家、
  こども110番・おたすけハウス
- LGBTQの理解促進のための啓発
- アスリート社員の派遣
■ ６.計画推進体制の整備
- 計画の進捗状況の検証
- 社員アンケートの実施
- 計画の情報公開

ウェルビーイング行動計画 PDF ダウンロード

公的制度における届出、登録・認証、表彰わたしたちは、地域経済の活性化と生活の利便性向上に
寄与するだけでなく、子どもから高齢者まで誰もが安全・安心に、
幸せを実感しながら暮らせる地域づくりに貢献します。

経済産業省健康経営優良法人

従業員の健康を経営の基盤ととらえ、心身ともに健やか
に働ける職場づくりを推進しています。
2024年度～「健康経営優良法人」に認定。
鹿児島県認知症の人にやさしい事業所

従業員が「認知症サポーター」として、認知症の方の
見守り・理解促進に取り組んでいます。
2025年度鹿児島県「認知症の人にやさしい事業所」
第1号事業所に登録。
経済産業省プライバシーマーク

個人情報を安全・適切に管理する体制を整備している
事業者としてプライバシーマークが付与されています。
鹿児島県鹿児島県SDGs登録事業所

持続可能な未来づくりのために、SDGsの達成に向けて
取り組んでいます。
鹿児島県鹿児島県女性活躍推進宣言企業

性別かかわらず、すべての従業員が自分らしく
活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
2023年度「鹿児島県女性活躍推進優良企業」受賞
宮崎県「仕事と生活の両立応援宣言」事業所

従業員が仕事と家庭のバランスを大切に、安心して
働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
鹿児島県かごしま「働き方改革」推進企業

従業員が多様で柔軟な働き方を実現できる職場づくりに
取り組んでいます。
鹿児島県かごしま子育て応援企業

従業員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに
取り組んでいます。
鹿児島県・鹿児島市
九州地域戦略会議イクボス・イクドリ宣言企業

従業員のワーク・ライフ・バランスの推進
とキャリア支援に取り組んでいます。
2024年度「鹿児島市イクボスアワード2024」受賞
2026年度　男性の育児休業取得を推進する
「イクドリ！宣言」認証