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社内の取り組み

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Event 社内イベント

社内の取り組み

一人ひとりが自分らしく、いきいきと働ける環境を目指して
進めている社内の取り組みをご紹介します。

「TOD」ちょっとお茶でもどう？

社員と社長が、立場を越えて「ちょっとお茶でも」
南九州ファミリーマートが大切にしている“対話の文化”をご紹介します。

TOD ってなに？

TODは “T：ちょっと O：お茶でも D：どう？” の略。
社長と社員が3名ほどの少人数で集まり、お茶を飲みながら
ざっくばらんに話す「対話の時間」です。

業務のことだけでなく、日常のこと、感じていること、
これからの会社のことを、気軽に話し合う場として2019年からスタートしました。

開催の目的「話す・聴く・つながる」
社風づくりのために

社長と社員の距離を縮め、相互理解を深めることで、
働きやすく風通しのよい職場をつくることを目的としています。
対話を通じて、社員一人ひとりの声や想いを経営に生かし、
ウェルビーイングな企業文化を育てていきます。
開催時の雰囲気笑顔があふれる、TODの様子

2019年に第1回を開催して以来、毎年さまざまな部署のメンバーが参加。
回を重ねるごとに輪が広がり、多くのスタッフが参加しています。

参加者のリアルな声

一緒に参加した方や飯塚さんの話を聞いてそういう考え方もあるなと思ったり、自分もやってみようとワクワクしたり、自分を見つめ直すきっかけにもなりました。もっと素敵な会社へ変わっていけたらいいなと思います。
挙げられた意見から実際に制度の改正などに反映されるので、安心して働けると感じました。他部署とのコミュニケーションの大切さも実感したので、自身も会社全体の一助となれるよう、今後も取り組んで参ります。
仕事やプライベートなこと、過去～未来の話などざっくばらんに話す時間を、落ち着いた雰囲気の中過ごせたことがうれしかったです。雑談も含めていろいろな話もできて良い機会だったと思います。
今後のコンビニ業界の発展などについてお話を聞くことができて良かったです。労働者不足や人口減少など、マイナス要因がたくさんある中、まだまだ道を切り開くことが可能であることを感じとることができました。柔軟に時代の変化に対応できるよう、まずは自分のできることから挑戦しようと思います。

“お茶の時間”から、
これからの会社を考える

TODは単なる交流の場ではなく、
互いを知り、学び合い、未来を語るきっかけづくりです。
今後も継続して開催し、社員の声を企業の成長につなげていきます。

その他イベント

健康づくりを促進ウォーキングイベント

弊社では、ウォーキングを通じた社員の健康づくりを促進するため、令和4年にウォーキングイベントをスタートしました。歩数に応じてファミリーマート店舗で使用できる「ファミペイポイント」が付与されるインセンティブもあって、ほとんどの社員が参加し、専用アプリを使って個人やグループで歩数を競います。社員の健康意識の向上が図られるとともに、社員間のコミュニケーションも活性化します。弊社単独で始めたこのイベントも、賛同の輪が広がり、今では6社合同で実施するまでに成長しました。
子どもの理解促進子ども職場参観日

子どもたちが会社に遊びに来て、職場を見学したり、実際の仕事を少しだけ体験できる一日です。
ふだんはなかなか見ることのできない「パパやママの働く姿」を知ることで、子どもたちにとって新しい発見や学びの機会になります。また、家族に自分の仕事を知ってもらうことを通じて、社員にとっても温かいつながりを感じられるイベントです。

鹿児島マラソン2026

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