企業情報
一般行動計画
株式会社南九州ファミリーマート行動計画（女性活躍推進法）
2021年6月1日
総務部 総務課
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うとともに、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年6月1日～令和7年5月31日までの約4年間
2.内容
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標1：男女別の1つ上位の職責へ昇給した労働者の割合を30％にする
＜対策＞
令和3年6月～
- 全社員を対象に、キャリアプランに関するアンケートを年2回実施する。
- 全社員を対象に、人事評価に関する研修やダイバーシティ研修、年齢別研修など、社員向け研修の機会を増やしスキル向上、モチベーション向上を図る。
- 異業種他社との交流会や女性交流会などへの積極的に参加する。
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標2：全従業員に対し、育児休業等規則を周知し制度を活用する
＜対策＞
令和3年6月～
- 育児休業規程及び取得促進のポスターを社内ネットワークへ掲載し全従業員への周知を図る。
- 「配偶者の出産・出産又は出産予定日のいづれか」に出産休暇（特別有給休暇）が取得できる旨を社内ポータルサイトへ掲載し全従業員への周知を図る。
目標3：有給休暇の取得日数を、従業員一人当たり年平均8日以上とする
＜対策＞
令和3年６月～
- 社内ポータルサイトへ有給取得予定表を作成し、全従業員への有給取得の認識を図る。記載された予定と実際の取得を確認し、管理職に対しフィードバックを行い有給休暇取得促進を図る。
目標4：出勤時間の柔軟な対応
＜対策＞
令和3年6月～
- 深夜や早朝に出勤，保育園や病院等への送迎する場合、通常は長時間労働や時間有給等での対応しかできなかった為、出勤時間の変更を可能にしている。また、社内ネットワークへ掲載し全従業員への周知を図る。
以上
